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DIA 1
8:00H. A 8:30H. a.m. REGISTRO DE PARTICIPANTES
1. LAS REDES SOCIALES Y LAS TIC APLICADAS A LA ATRACCIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO.
• Introducción a las redes sociales y la atracción de talento en las empresas. ∙elementos clave del proceso de selección de personal: diversidad Generacional, Creación de marca del empleador “Employer Branding”. ∙ Características de los nuevos medios y oportunidades para las organizaciones.
• Las TIC en los procesos de atracción y selección de talento.
10:30H. a.m. COFFEE BREAK
2. LAS REDES SOCIALES PROfESIONALES: LINKEDIN • LinkedIn.
• Cómo darse de alta y crear un perfil de reclutador en LinkedIn. ∙comunicarse y crear una red de contactos en linkedin. ∙Búsqueda directa de un candidato en linkedin. ∙ ¿cómo una empresa puede publicar una oferta laboral en linkedin? ∙ El perfil de una empresa en LinkedIn. ∙crear y ser miembro de un grupo en linkedin. ∙aplicaciones vinculadas a linkedin.
01:00H. A 02:30H. p.m. ALMUERZO
3. LA REDES SOCIALES GENERALISTAS: FACEBOOK, HI5, etc.
• facebook ∙Creación de perfil corporativo en Facebook. ∙aplicación de Facebook en la atracción y selección de talento.
4. BLOGS CORPORATIVOS PARA ATRAER TALENTO.
• Blogs
• Tipología de blogs: personales, sectoriales, corporativos. ∙ Búsqueda de candidatos en blogs. Buscadores de blogs: Technorati. ∙Blogs gratuítos: Wordpress y Blogger. ∙cómo darse de alta y crear un Blog en wordpress.
05:00H. p.m. CIERRE DE SESIÓN DEL PRIMER DIA
DIA 2
08:30H. a.m. INGRESO A SALA PARTICIPANTES
5.REDES DE MICROBLOGGING (TWITTER, YAMMER) y HERRAMIENTAS 2.0. APLICADAS A LA ATRACCIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO.
• Redes de microblogging: twitter, yammer. • Herramientas 2.0. Para gestionar de forma eficaz las redes sociales.
10:30H. a.m. COFFE BREAK
6.CARTA DE VIDA vs PERFIL PROFESIONAL. NUEVAS PROFESIONES 2.0. Y PROVEEDORES DE SELECCIÓN 2.0. NECESIDAD DE UN CAMBIO DE MENTALIDAD EN LA EMPRESA.
• Carta de Vida vs Perfil Profesional. ∙Carta de Vida o Perfil profesional. ∙marca personal del candidato. Reputación digital del candidato. ∙ errores más comunes en el uso de las redes sociales y cómo evitarlos. • Nuevas profesiones 2.0.
• Community Manager (CM), Director de Comunicación 2.0, Chief Blogger Officer (CBO), etc.
• Nuevos portales de empleo y proveedores de servicios en selección 2.0.
01:30H. A 02:30H. p.m. ALMUERZO
7. ESTRATEGIA Y PLAN DE SELECCIÓN 2.0.
• Estrategia de rrhh 2.0.
• Las nuevas tecnologías en los procesos de atracción y selección de talento: sms, Wikipedia, Google, Skype, YouTube, Twitter, Facebook, MySpace, Tuenti, Orkut, LinkedIn, Xing, Viadeo, Delicious, Flickr, WordPress, Blogger, Slideshare, Plaxo, Ning, SecondLife, RSS, Wisetamp, Getyoo, Myonepage, Addthis, Wibiya.
• Tipología y funcionalidades de las redes sociales en el proceso de selección. ∙Generalistas: Facebook, Tuenti, MySpace, Orkut, etc. ∙profesionales: linkedln, xing, Viadeo, etc.
• Verticales: 11870.com, Adiona, Moterus, Ticket 2 Law, etc. ∙Otras: Twitter, Wikipedia, etc.
• cómo incorporar las Redes sociales en los procesos de selección. las redes sociales para reclutar talento internacional. La estrategia de RRHH 2.0. alineada con la estrategia corporativa de la empresa.
• Elaboración del plan de selección 2.0.
• Márketing de RRHH 2.0. para atraer y fidelizar talento.
• la necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa. cómo convencer de este cambio de mentalidad a las empresas: empresas jerárquicas vs redárquicas.
• La selección de talento a través de redes sociales a nivel internacional.
• Medición y resultados de las campañas de RRHH 2.0: El retorno de la inversión (ROI) en las redes sociales.
8. CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA.
• Políticas de uso de las redes sociales en las empresas: adaptación del “Código de conducta” de las empresas a las redes sociales.
• Política de privacidad en Facebook.
9. CASOS DE ÉXITO.
• Casos de éxito en RRHH 2.0. En empresas internacionales.
05:00H. p.m. CLAUSURA Y ENTREGA DE CERTIFICADOS
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