Cursos Universitarios
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Nuestro equipo internacional es experto en Gestión del Capital Humano. Disponemos de infraestructuras y red de contactos de alto nivel que nos permite ofrecer un servicio integral de formación. Nuestro objetivo es ser el partner global de nuestro cliente y crecer juntos con garantía de éxito y calidad. |
Postgrado Universitario RRHH 2.0
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¿Cómo se pueden gestionar las personas y el talento en el entorno 2.0?
¿Qué influencia tiene en la gestión de RRHH el comportamiento del público entorno a las redes sociales?
¿Han quedado obsoletos los métodos tradicionales de selección de personal y de gestión del talento en las empresas?
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MODALIDAD ONLINE
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La Web 2.0, simplificada bajo el concepto de redes sociales, han significado un cambio radical en las relaciones humanas, en el comportamiento social. Sin embargo, no sólo hay que subrayar un cambio cultural de las personas, sino que el verdadero motor de las transformaciones en los métodos de selección y formación es la revolución digital.
Los departamentos de recursos humanos no pueden dejar escapar las oportunidades que las redes sociales esconden. Es necesario desarrollar estrategias de selección de nuevos trabajadores y formación del personal basadas en tecnologías 2.0. El gran número de identidades personales que inundan internet constituye una fabulosa fuente de información para la captación de talento. También el entorno 2.0 puede suponer una herramienta de intercambio de impresiones, opiniones y sugerencias de las que los departamentos de RRHH se pueden nutrir. Sólo hay que aplicar las herramientas 2.0 de la forma adecuada.
Si eres responsable o formas parte de un departamento de RRHH y quieres innovar en tu empresa en los métodos de captación, selección y formación de personal, el Postgrado en Gestión de RRHH 2.0 te resultará imprescindible.
ObjetivosAnte la necesidad que tienen las empresas de implicarse en la explosión de las redes sociales y sacar partido de éstas, los objetivos principales de este postgrado son:
- Conocer las herramientas 2.0 y cómo el fenómeno de las redes sociales está transformando las organizaciones.
- Identificar las aplicaciones prácticas de las herramientas 2.0 en todos los procedimientos de RRHH: captación, selección y formación del personal, relaciones laborales y desarrollo de talento. - Saber incorporar las redes sociales en las políticas corporativas de RRHH. - Definir la estrategia y el plan integral de RRHH 2.0 y conocer los aspectos legales. - Analizar casos de éxito nacionales e internacionales de aplicación práctica en RRHH 2.0. Asesor Experto Sra. Amparo Díaz-Llairó
Socia-directora de Global Human Capital Group (GHCG). Licenciada en ciencias del trabajo y diplomada en ciencias empresariales por la Universitat de Barcelona y la London Metropolitan University. Postgrado en Gestión de RRHH y Sistemas Retributivos por la Universitat Ramon Llull. Miembro de Top Ten Business Experts y de LID Conferenciantes. Conferenciante internacional, profesora y directiva con más de 18 años de experiencia profesional en RRHH en diversas entidades financieras y en empresa sector TIC. Destinatarios Licenciados en ciencias del trabajo, ciencias económicas y empresariales, derecho, Acreditación académicaPostgrado en Recursos Humanos 2.0 por la Universitat de Barcelona.Curso diseñado según las directrices del Espacio Europeo de Educación Superior y equivalente a 30 créditos ECTS.
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