Curso Intensivo: Selección de Talento y Evaluación de Competencias con IA Generativa
Transformar la selección en solo 4 días con IA Generativa, métricas y competencias aplicadas.
DÍAS | HORARIO
Fechas: 27-28-29-30 de Octubre de 2025
Modalidad: Online en directo (Zoom – 16h prácticas)
Horario local | Zona horaria | Países
17:00 – 21:00 | UTC+1 | España
13:00 – 17:00 | UTC−3 | Argentina, Uruguay, Chile, Paraguay
12:00 – 16:00 | UTC−4 | Venezuela, Bolivia, República Dominicana
11:00 – 15:00 | UTC−5 | Colombia, Perú, Ecuador, Panamá
10:00 – 14:00 | UTC−6 | México, Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica
A QUIÉN VA DIRIGIDO
- Director@s de Recursos Humanos
- Responsables de Selección de Talento
- Consultor@s de Selección
- Consultor@s de Recursos Humanos
- Responsables de Bolsas de empleo en Universidades y Escuelas de Negocio
METODOLOGÍA
Este curso se desarrollará mediante una metodología de aprendizaje práctico, basada en formación en vivo y a distancia con la ponente, a través de la plataforma Zoom. Las sesiones serán altamente interactivas, con un enfoque aplicado para garantizar la comprensión y uso efectivo de las técnicas presentadas en los procesos de selección y evaluación de talento.
El curso tendrá un enfoque totalmente práctico y orientado a resultados, permitiendo a los/las participantes aplicar de forma inmediata las herramientas y metodologías presentadas. Las dinámicas formativas incluirán:
- Estudios de caso reales aplicados a RRHH.
- Simulaciones y role plays de entrevistas.
- Visualización y análisis de videos formativos.
PROGRAMA
1. Introducción a la IA Generativa y el Aprendizaje Automático en Selección de Talento
Temas: Panorama general de la IA generativa y el aprendizaje automático, con énfasis en herramientas como algoritmos de cribado y análisis de perfiles de candidat@s. Automatización de la interacción con candidato/as y optimización de flujos de trabajo. Herramientas: ChatGPT (interacción con candidat@s). Análisis y clasificación de CV. Estudios de caso: Evaluaciones basadas en IA y herramientas de LinkedIn para clasificación de perfiles.
2. Análisis Comparativo de Sistemas ATS con IA
Temas: Evaluación de los sistemas de seguimiento de candidato/as (ATS) con IA, centrándose en diversidad y selección basada en datos. Herramientas: Zoho ATS (automatización y puntuación de candidato/as); VirtueHire (contratación con enfoque en diversidad). Demostraciones: Demostración guiada de Zoho y VirtueHire. Caso de estudio con VirtueHire.
3. Evaluación por Competencias Utilizando IA Generativa
Temas: Aplicación de IA generativa en la evaluación de competencias, especialmente habilidades blandas (adaptabilidad, trabajo en equipo). Herramientas: Claude (simulaciones de entrevistas basadas en escenarios); Pymetrics / Harver (evaluación de competencias basada en neurociencia). Estudios de caso: Evaluación de competencias con IA y análisis cognitivo de Pymetrics. Actividad: Creación de un marco de evaluación de competencias.
4. Análisis Predictivo en la Toma de Decisiones en RRHH
Temas: Introducción al análisis predictivo aplicado a la planificación de la fuerza laboral y la retención del talento. Herramientas: Visier (análisis de fuerza laboral); PredictiveHR (modelado predictivo del talento). Estudios de caso: Retención de talento y Modelo predictivo de contratación.
5. Compromiso del/de la Candidato/a y Marca Empleadora con IA
Temas: Impacto de la IA en la experiencia del/la candidat@, desde la solicitud hasta la incorporación. Herramientas: ChatGPT (comunicación con candidat@s); Eightfold.ai (redescubrimiento de postulantes previos). Estudios de caso: Herramientas para la mejora del compromiso del/de la candidato/a.
6. Diseño de Entrevistas Basadas en Competencias
Temas: Panorama general de la IA generativa y el aprendizaje automático, con énfasis en herramientas como algoritmos de cribado y análisis de perfiles de candidat@s. Automatización de la interacción con candidat@s y optimización de flujos de trabajo. Herramientas: Claude, ChatGPT (interacción con candidat@s), Gemini (análisis y clasificación de CV). Estudios de caso: Evaluaciones basadas en IA y herramientas de LinkedIn para clasificación de perfiles.
7. Simulación Práctica de Entrevista por Competencias 360°
Estructura: Sesiones de role-play donde los participantes actuarán como entrevistador@s, candidat@s y observador@s. Herramientas: Zoom (escenarios remotos). Evaluación: L@s observador@s proporcionarán feedback sobre la alineación con competencias, calidad de las preguntas y flujo de la entrevista.
8. Tendencias Futuras y Ética de la IA en RRHH
Temas: Tendencias emergentes en IA, consideraciones éticas y el equilibrio entre innovación y responsabilidad en RRHH. Herramientas: Perplexity AI (información en tiempo real sobre avances en RRHH).
CERTIFICADO
Al finalizar el curso el alumn@ recibirá un Diploma de asistencia acreditativo del curso Internacional de Recursos Humanos: “Selección de talento y evaluación de competencias con IA Generativa”
Otorgado por la Consultora Internacional GHCG.
INSCRIPCIÓN
Promoción válida hasta el 17 de octubre
La matrícula con –25% estará disponible solo hasta el 17 de octubre de 2025 o hasta agotar plazas. El programa inicia el 27 de octubre.
Precio por participante:
- España (pago en EUR): 750 € (–25% aplicado; antes 1.000 €)
- Latam (pago en USD): 869 USD (–25% aplicado; antes 1.159 USD)
Matrícula del programa intensivo (4 días · 16 horas en vivo). Incluye:
- Formación práctica y en directo vía Zoom.
- Materiales y plantillas de aplicación inmediata.
- Documentación complementaria (100+ herramientas, 100+ prompts y 100+ KPIs de RRHH).
- Certificado GHCG.
Plazas limitadas. Descuento ya aplicado en el importe mostrado. Precio por participante.
Para corporativos que prefieran realizar transferencia bancaria, contactar info@globalhumancapitalgroup.com