4 octubre #Barcelona: Seminario (7horas) Reclutamiento 2.0. #rrhh #socialmedia profesora @amparodiazll @globalhumancg
Lugares: Madrid, Barcelona, Zaragoza, Bilbao, Santander, Valencia, Alicante, Murcia, Granada, Málaga, Jaén, Huelva, Sevilla, Córdoba, Salamanca, Toledo, A Coruña, Palma de Mallorca, Canarias y Andorra
Duración: 7 horas (10:00-14:00 y 15:30-18:30)
Próximo seminario en Barcelona: Martes 4 de octubre.
Consultar próximas convocatorias OCT-NOV-DIC. 2011 en info@globalhumancapitalgroup.com
Os adjunto la información detallada del curso en PDF: Seminario practico_Reclutamiento 2.0
Objetivos Generales:
- ¿Son válidas las redes sociales para todos los procesos de reclutamiento y selección y para todas las empresas?
- ¿Es lo mismo una red social generalista que una red profesional o una red social vertical? ¿Son las redes sociales gratuitas?
- ¿Qué ventajas tienen las redes sociales con respecto a los medios tradicionales de selección de talento?
- ¿Cambian los plazos de los procesos de selección si se utilizan las redes sociales?
- ¿Cuáles son los errores más comunes al utilizar las redes profesionales en el proceso de selección y cómo evitarlos?
- La reputación de la empresa en la red “Reputación Digital” ¿influirá en la atracción de talento?
- ¿Debería coordinarse con el departamento de marketing para tener más éxito en el proceso?
Dirigido a:
- Directores de RRHH, Responsables y Técnicos de Selección / RRHH. Consultores de RRHH, Headhunters y Responsables de Centros educativos.
Programa de Contenidos:
1. Introducción a las redes sociales y a la atracción de talento
1.1. Elementos clave del Proceso de Selección de Personal: Diversidad generacional. Employer Branding.
1.2. El lado social de Internet. Evolución de la “WWW”. Web 1.0, Web 2.0. , Web 3.0.
2. El Papel de las Redes Sociales en el Proceso de Selección.
2.1. Qué es una Red Social. Historia y Evolución de las Redes Sociales.
2.2. Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben: Generalistas: Facebook, Tuenti, MySpace, Orkut, etc. Profesionales: Linkedln, Xing, Viadeo, etc. Verticales: Innocentive, Moterus, Ticket 2 Law, Discapnet, etc. Otras: Twitter, Yammer, Blogs, Wikipedia, etc.
2.3. Red Social vs. Red Profesional. Perfiles de usuarios.
2.4. El Proceso de Selección a través de las Redes Sociales: Cómo y dónde buscar para encontrar al candidato más adecuado. La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva en la empresa. Ahorro de recursos económicos.
3. Reclutamiento 2.0.
3.1. Planificación de la oferta y la demanda: nuevas profesiones 2.0.
3.2. CV o Perfil profesional: Marca personal 2.0.
3.3. Oferta de empleo y búsqueda directa. Errores más comunes.
4. Estrategia y elaboración del Plan de Reclutamiento 2.0. Aspectos legales.
4.1 Estrategia y Elaboración del Plan de Reclutamiento 2.0.
4.2. Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa: Proveedores de RRHH 2.0.
4.3. Protección de Datos personales en las redes sociales. Código de conducta en las empresas.
5. Casos de éxito.
Hazte fan en Facebook y entra en el sorteo de libros gratis “El talento está en la red” www.facebook.com/eltalentoestaenlared también puedes seguirme en twitter @amparodiazll y en @globalhumancg
Un saludo,
Amparo Díaz-Llairó
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27 Septiembre #Madrid: Seminario (7horas) Reclutamiento 2.0. #rrhh #socialmedia profesora @amparodiazll @globalhumancg
Lugares: Madrid, Barcelona, Zaragoza, Bilbao, Santander, Valencia, Alicante, Murcia, Granada, Málaga, Jaén, Huelva, Sevilla, Córdoba, Salamanca, Toledo, A Coruña, Palma de Mallorca, Canarias y Andorra
Duración: 7 horas (10:00-14:00 y 15:30-18:30)
Próximo seminario en Madrid: Martes 27 de Septiembre.
Consultar próximas convocatorias OCT-NOV-DIC. 2011 en info@globalhumancapitalgroup.com
Os adjunto la información detallada del curso en PDF: Seminario practico_Reclutamiento 2.0
Objetivos Generales:
- ¿Son válidas las redes sociales para todos los procesos de reclutamiento y selección y para todas las empresas?
- ¿Es lo mismo una red social generalista que una red profesional o una red social vertical? ¿Son las redes sociales gratuitas?
- ¿Qué ventajas tienen las redes sociales con respecto a los medios tradicionales de selección de talento?
- ¿Cambian los plazos de los procesos de selección si se utilizan las redes sociales?
- ¿Cuáles son los errores más comunes al utilizar las redes profesionales en el proceso de selección y cómo evitarlos?
- La reputación de la empresa en la red “Reputación Digital” ¿influirá en la atracción de talento?
- ¿Debería coordinarse con el departamento de marketing para tener más éxito en el proceso?
Dirigido a:
- Directores de RRHH, Responsables y Técnicos de Selección / RRHH. Consultores de RRHH, Headhunters y Responsables de Centros educativos.
Programa de Contenidos:
1. Introducción a las redes sociales y a la atracción de talento
1.1. Elementos clave del Proceso de Selección de Personal: Diversidad generacional. Employer Branding.
1.2. El lado social de Internet. Evolución de la “WWW”. Web 1.0, Web 2.0. , Web 3.0.
2. El Papel de las Redes Sociales en el Proceso de Selección.
2.1. Qué es una Red Social. Historia y Evolución de las Redes Sociales.
2.2. Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben: Generalistas: Facebook, Tuenti, MySpace, Orkut, etc. Profesionales: Linkedln, Xing, Viadeo, etc. Verticales: Innocentive, Moterus, Ticket 2 Law, Discapnet, etc. Otras: Twitter, Yammer, Blogs, Wikipedia, etc.
2.3. Red Social vs. Red Profesional. Perfiles de usuarios.
2.4. El Proceso de Selección a través de las Redes Sociales: Cómo y dónde buscar para encontrar al candidato más adecuado. La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva en la empresa. Ahorro de recursos económicos.
3. Reclutamiento 2.0.
3.1. Planificación de la oferta y la demanda: nuevas profesiones 2.0.
3.2. CV o Perfil profesional: Marca personal 2.0.
3.3. Oferta de empleo y búsqueda directa. Errores más comunes.
4. Estrategia y elaboración del Plan de Reclutamiento 2.0. Aspectos legales.
4.1 Estrategia y Elaboración del Plan de Reclutamiento 2.0.
4.2. Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa: Proveedores de RRHH 2.0.
4.3. Protección de Datos personales en las redes sociales. Código de conducta en las empresas.
5. Casos de éxito.
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Un saludo,
Amparo Díaz-Llairó
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La red social es un escaparate de #talento #hr #rrhh 2.0. Equipos y Talento: @amparodiazll @globalhumancg
Un placer haber sido entrevistada por Ángela Zorrilla de Equipos & Talento.
Adjunto el PDF de la entrevista publicada en Equipos & Talento. Equipos&Talento_entrevista Amparo Diaz Llairo
Un saludo,
Amparo Díaz-Llairó
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Artículo #HR “Hacia un nuevo modelo de #RRHH 2.0″ -Manager Magazine Julio-Sept 2011- @globalhumancg @amparodiazll
Adjunto un artículo “Hacia un nuevo modelo de RRHH 2.0″ que he publicado en la revista MANAGER en el número trimestral Jul-Sept 2011.
Felices vacaciones!
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13 y 14 Julio: Cursos #rrhh #Reclutamiento 2.0. en Lima, Perú profesora @amparodiazll @globalhumancg
Ha sido un placer estar en tierras Peruanas, colaborar con Demos Peru e impartir el seminario de Reclutamiento 2.0. con profesionales de RRHH de destacadas compañías Peruanas (Banco de Crédito de Perú, Banco de materiales (Ministerio de Vivienda), Universidad San Martín de Porres (USMP), Prosegur, Emersón del Perú, ICSA, Mitsui Automotriz, Sociedad Minera Cerro Verde, UCP Backus y Johnston SA, etc.)
Este Seminario en Reclutamiento 2.0 ya ha sido impartido a más de 500 empresas!
Para información de próximos cursos en Reclutamiento 2.0. en otros países de Latinoamérica podéis contactar info@globalhumancapitalgroup.com
Para poder obtener el libro “El talento está en la red” LID Editorial, podéis visitar la web oficial www.eltalentoestaenlared.com
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11 y 12 Julio seminarios #reclutamiento 2.0. en Colombia, profesora @amparodiazll autora del libro #eltalentoestaenlared
Ha sido un placer estar en tierras Colombianas, colaborar con Demos Colombia e impartir el seminario de Reclutamiento 2.0. con profesionales de RRHH de destacadas compañías Colombianas (Deloitte Colombia, Banco Davivienda, Quala S.A., Casa Editorial El Tiempo S.A, CAF, Cemex, Hidroyunda S.A, Cables de energía y telecomunicaciones, Centro de servicios Mundial, etc.)
Este Seminario en Reclutamiento 2.0 ya ha sido impartido a más de 500 empresas!
Para información de próximos cursos en Reclutamiento 2.0. en otros países de Latinoamérica podéis contactar info@globalhumancapitalgroup.com
Para poder obtener el libro “El talento está en la red” LID Editorial, podéis visitar la web oficial www.eltalentoestaenlared.com
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16 Junio #Madrid: Seminario (7horas) Reclutamiento 2.0. #rrhh #socialmedia profesora @amparodiazll @globalhumancg
Lugares: Madrid, Barcelona, Zaragoza, Bilbao, Santander, Valencia, Alicante, Murcia, Granada, Málaga, Jaén, Huelva, Sevilla, Córdoba, Salamanca, Toledo, A Coruña, Palma de Mallorca, Canarias y Andorra
Duración: 7 horas (10:00-14:00 y 15:30-18:30)
Consultar próximas convocatorias Mayo-Junio 2011 en info@globalhumancapitalgroup.com
Os adjunto la información detallada del curso en PDF: Reclutamiento 2.0
Objetivos Generales:
- ¿Son válidas las redes sociales para todos los procesos de reclutamiento y selección y para todas las empresas?
- ¿Es lo mismo una red social generalista que una red profesional o una red social vertical? ¿Son las redes sociales gratuitas?
- ¿Qué ventajas tienen las redes sociales con respecto a los medios tradicionales de selección de talento?
- ¿Cambian los plazos de los procesos de selección si se utilizan las redes sociales?
- ¿Cuáles son los errores más comunes al utilizar las redes profesionales en el proceso de selección y cómo evitarlos?
- La reputación de la empresa en la red “Reputación Digital” ¿influirá en la atracción de talento?
- ¿Debería coordinarse con el departamento de marketing para tener más éxito en el proceso?
Dirigido a:
- Directores de RRHH, Responsables y Técnicos de Selección / RRHH. Consultores de RRHH, Headhunters y Responsables de Centros educativos.
Programa de Contenidos:
1. Introducción a las redes sociales y a la atracción de talento
1.1. Elementos clave del Proceso de Selección de Personal: Diversidad generacional. Employer Branding.
1.2. El lado social de Internet. Evolución de la “WWW”. Web 1.0, Web 2.0. , Web 3.0.
2. El Papel de las Redes Sociales en el Proceso de Selección.
2.1. Qué es una Red Social. Historia y Evolución de las Redes Sociales.
2.2. Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben: Generalistas: Facebook, Tuenti, MySpace, Orkut, etc. Profesionales: Linkedln, Xing, Viadeo, etc. Verticales: Innocentive, Moterus, Ticket 2 Law, Discapnet, etc. Otras: Twitter, Yammer, Blogs, Wikipedia, etc.
2.3. Red Social vs. Red Profesional. Perfiles de usuarios.
2.4. El Proceso de Selección a través de las Redes Sociales: Cómo y dónde buscar para encontrar al candidato más adecuado. La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva en la empresa. Ahorro de recursos económicos.
3. Reclutamiento 2.0.
3.1. Planificación de la oferta y la demanda: nuevas profesiones 2.0.
3.2. CV o Perfil profesional: Marca personal 2.0.
3.3. Oferta de empleo y búsqueda directa. Errores más comunes.
4. Estrategia y elaboración del Plan de Reclutamiento 2.0. Aspectos legales.
4.1 Estrategia y Elaboración del Plan de Reclutamiento 2.0.
4.2. Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa: Proveedores de RRHH 2.0.
4.3. Protección de Datos personales en las redes sociales. Código de conducta en las empresas.
5. Casos de éxito.
Hazte fan en Facebook y entra en el sorteo de libros gratis “El talento está en la red” www.facebook.com/eltalentoestaenlared también puedes seguirme en twitter @amparodiazll y en @globalhumancg
Un saludo,
Amparo Díaz-Llairó
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4 Junio Feria del libro #Madrid / Firma 2ª ed. libro #eltalentoestaenlared @amparodiazll #rrhh #empleo
Adjunto una reseña en PR NOTICIAS comentada por Juan Manuel Romero: http://www.prnoticias.com/index.php/home/859/10067254
| 31/05/11 16:55 |
| Estos días se celebra la Feria del Libro de Madrid, probablemente la más importante de España. Hasta aquí vienen los autores consagrados, los noveles y los que a fuerza de talento y tesón se han hecho un hueco en este difícil mercado. Y entre estos últimos está Amparo Díaz-Llairó, autora de “El talento está en la Red” (www.eltalentoestaenlared.com), una de las obras más útiles que me he encontrado en los últimos años.Tengo la suerte y el honor de conocer personalmente a Amparo, una mujer excepcional que me ha abierto los ojos en muchos temas relacionados con las redes sociales, pero también en el aspecto humano. En su momento leí la primera edición de su libro. Ahora voy a leer la segunda.
Va a firmar ejemplares el sábado, 4 de junio, de 10:30 a 14:30 en la caseta 326 de la Feria del Libro. Prometo hacer cola, horas antes si hace falta, porque bajo ninguna circunstancia estoy dispuesto a perderme la oportunidad de que estampe su firma en uno de sus ejemplares. Compraré el libro allí mismo, y si el tiempo lo permite (no me refiero a la lluvia, que eso es otro tema y damos por sentado que aparecerá un día u otro durante la feria) le pediré una dedicatoria más amplia. Es todo un lujo que no me puedo perder. El “El Talento está en la red” es un título pionero en el análisis de la influencia de las redes sociales en los procesos de atracción y selección de recursos humanos. Su autora propone una máxima que ha de convertirse en imperativo categórico para toda empresa que desea navegar con éxito en la selección y reclutamiento 2.0: el cambio de mentalidad. El mundo ha cambiado, las reglas del juego ya no son las mismas, y lo que funcionó hasta hace pocas fechas hoy ya se ha quedado obsoleto en muchos casos. La autora no solo contextualiza en su justa medida esa revolución 2.0 que ha cambiado ya el panorama social y empresarial, sino que desbroza con exquisito detalle todas las herramientas, redes y trucos que esa revolución tecnológica ha traído para el sector de recursos humanos y del reclutamiento en particular. La obra está dirigida, tanto a los responsables de recursos humanos como a todas aquellas personas que quieren aprovechar las redes sociales para encontrar un nuevo empleo. Gracias al éxito cosechado se ha editado una segunda edición, totalmente revisada que, como he dicho, no pienso perderme. Así que estaré el primero en la cola de la Feria del Libro, para comprar un ejemplar y que me lo firme. Y esperaré pacientemente a que salga la edición en inglés, que me cuenta un pajarito que está a punto de ver la luz. Además, Amparo Díaz-Llairó es Socia-Directora de Global Human Capital Group (GHCG) (http://www.globalhumancapitalgroup.com/) consultora internacional que ofrece soluciones estratégicas dirigidas al Capital Humano de las organizaciones. Está considerada una de las 10 mejores profesionales de Recursos Humanos en España según Top Ten Business Experts y es miembro de LID Conferenciantes, la red de los mejores especialistas en empresa. Vamos todo un lujo cuyo conocimiento no me pienso perder. Juan Manuel Romero Twitter @adicciones |
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Entrevista en #radio a @amparodiazll hablando de #flexibilidad #laboral #rrhh #expatriados #movilidad #internacional #recruiting #erasmus
Quiero agradecer a Alberto Sánchez su amabilidad en entrevistarme en Radio Aragón así como a Top Ten Business Experts.
El pasado viernes 20 de Mayo me entrevistaron en Radio Aragón en la sección Economía “Dirario Económico” y hablamos de Movilidad Laboral internacional, Flexibilidad laboral, Externacionalización de empresas, el libro el “Talento está en la red”
Para escuchar el podcast de la entrevista:
Diario Económico
Un saludo,
Amparo Díaz-Llairó
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Entrevista en la revista del CLUB DIR FITNESS @clubsdir a @amparodiazll @globalhumancg autora libro Reclutamiento 2.0. #eltalentoestaenlared
Muchas gracias al equipo de comunicación de CLUB DIR Barcelona por la entrevista que me realizaron y que han enviado a sus 60.000 socios este mes de Mayo.
Adjunto el PDF de la entrevista (en Català) en la que se menciona el libro “el talento está en la red” www.eltalentoestaenlared.com :cómo encontrar empleo y buscar talento en las redes sociales: P73_amparodiaz_DiR Emotions
Aprovecho la ocasión para felicitaros por vuestras acciones sociales en ayudar a las empresas en ser “Empresas Saludables”.
Un abrazo,
Amparo Díaz-Llairó
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